EVENT
プログラム
■登壇者
望月 浩代（株式会社オカムラ 管理本部 人事部 ダイバーシティ推進室 室長）
花田 愛（株式会社オカムラ フューチャーワークスタイル戦略部 主任研究員）
小倉 悠希（株式会社オカムラ 中部支社 マーケティング課 販売企画室 / Open Innovation Biotope “Cue” Community Manager）
| 15:15 |
開場 |
| 15:30 |
オープニング |
| 15:40 |
Part 1 「オカムラのソダテルプロジェクトについて」 望月 浩代 インタラクティブセッション 望月 浩代 × 花田 愛 × 小倉 悠希 |
| 16:20 |
Part 2 「オカムラがチャレンジしているこれからの働き方」 花田 愛 インタラクティブセッション 望月 浩代 × 花田 愛 × 小倉 悠希 |
| 17:00 |
クロージング |
| 17:30 |
閉場 |
登壇者一覧
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望月 浩代
株式会社オカムラ 管理本部 人事部 ダイバーシティ推進室 室長
ショールームを経て、コールセンターを立ち上げ、顧客との接点づくりを通じた営業支援に携わる。2016年8月より、ダイバーシティ推進プロジェクト（ソダテルプロジェクト）のリーダーとして、まずは優先課題である女性活躍推進に取り組む。
2018年4月より現職。ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していく。 -
花田 愛
株式会社オカムラ フューチャーワークスタイル戦略部 主任研究員
オフィスや公共施設の空間デザインを経て現職。専門は芸術工学。
現在は、新しい学びとそのための学習空間など、コミュニケーションと環境に関する研究に従事。ソダテルプロジェクトでは多様な働き方を推進している。
著書に「オフィスはもっと楽しくなる – はたらき方と空間の多様性 -」がある。 -
Cue Team : 小倉 悠希
株式会社オカムラ 中部支社 マーケティング課 セールスプロモーションセンター / Open Innovation Biotope "Cue" Community Manager
大学で教育社会学、大学院でまちづくりを学ぶ。2007年、株式会社岡村製作所（現 株式会社オカムラ）に入社し、オフィス環境の営業担当、広告宣伝部にて社内報編集担当を経験し、出産・育児休職後に、環境マネジメント部でCSR Report編集を担当。その後、2度目の出産・育児休職を経て、2016年より名古屋にて勤務。
現在は、Open Innovation Biotope “Cue”の企画・運営の他、名古屋オフィスの働き方改革プロジェクトの推進と情報発信を担当。
REPORT イベントレポート
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REPORT
アフターコロナ／ウイズコロナの時代の「働く環境」とは？～「WORK MILL with Forbes JAPAN」現編集長×初代編集長トークセッション
5月22日に、「アフターコロナ／ウイズコロナの時代の「働く環境」とは？～「WORK MILL with Forbes JAPAN」現編集長×初代編集長トークセッション」をオンライン開催しました。
新型コロナウイルス感染症の拡大をうけて、緊急事態宣言が全国に拡大して出されたのが4月16日でした。今回のトークセッションは、39県の緊急事態宣言解除に続き、大阪・京都・兵庫の３府県の宣言解除された翌日、東京・神奈川・埼玉・千葉・北海道の５都道県での緊急事態宣言は継続された状況での開催でした。このような、それまでの日常とはまったく違う毎日を過ごす中、緊急事態宣言に終わりは見えたものの、これからの働く環境はどうなっていくのか、そんな疑問にヒントや気づきを投げかけ、みなさんと考えていけるようなトークセッションになれば、と考えました。
「はたらく」を考えるビジネス誌「WORK MILL with Forbes JAPAN」の現編集長と初代編集長によるトークセッション。実は、2人が一緒に話をすることは機会としてはこれまで多くはありませんでした。楽しみながら話をしたい、と冒頭に2人からのコメント。さまざまな地域、組織そして人を訪ね、多様な「はたらく」を取材・発信をしてきた2人が、アフターコロナ／ウイズコロナの「働く環境」のキーワードを語りました。
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REPORT
ナゴヤ100人カイギ vol.6.5
2020年3月31日に「ナゴヤ100人カイギvol.6.5」をオンライン開催しました。Cueが開催した、初のオンラインイベントを運営者目線でレポートします！
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REPORT
共創で動かそう、組織とひと。2019
＜“成果検証”セッション＞後編今年の6月にキックオフしたプロジェクト「はたらく×Cue - 共創で動かそう、組織とひと。2019」が、プロトタイプの成果を発表・共有するセッションを迎えました。
「はたらく×Cue - 共創で動かそう、組織とひと。2019」は、多様な方たちにCueに集っていただき、それぞれが挑戦したい課題と各自の強みやリソースをもとに、組織や所属をこえてチームを結成し、プロトタイプという「何か」を実際に生み出してみる、そんな共創を実践し一緒に体感したい、という想いで企画されました。
これまでの＜“リソース可視化”セッション＞と＜“アイデア” セッション＞、その後にチームごとに実施されたプロトタイプを踏まえ、6つのプロジェクトの成果をチームごとに発表したこの日のセッション。互いの学びを共有し、意見交換をしながら、これからの展開についても考えを深めました。レポートの後編は、4チーム目の成果発表からスタートです。詳細を読む
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「これからのはたらく」を知りたい方、考えたい方、つくりたい方、相談したい方、見学したい方、仲間が欲しい方・・・
もし少しでも「ピン」ときたら、お気軽にCueにおたずねください。