EVENT
プログラム
■登壇者
笹谷 秀光（CSR/SDGsコンサルタント / 社会情報大学院大学客員教授）
谷口 利典（ブラザー工業株式会社 CSR&コミュニケーション部 SDGs/ESG担当 副参事）
小倉 悠希（株式会社オカムラ 中部支社 マーケティング課 セールスプロモーションセンター / Open Innovation Biotope “Cue” Community Manager）
| 15:00 | 開場 |
| 15:30 |
オープニング |
| 15:45 |
SDGs 企業としての取り組み 谷口 利典 |
| 16:30 |
SDGs時代の人材育成 笹谷 秀光 |
| 18:00 | クロージング |
| 18:30 | 閉場 |
三重のふるさと応援カンパニー推進事業
三重県では、豊かな資源を持ちながらも、人口減少、高齢化等により活力が低下しつつある農村地域と、社会貢献や福利厚生、事業資産の活用を考えている企業が手を組むことで、新たな価値の創出を目指す「三重のふるさと応援カンパニー推進事業」に取り組んでいます。このセミナーはこの事業の一環として実施します。
農山漁村、特に中山間などの条件不利地域では、農林漁業の低迷に加え人口減少と高齢化が同時に進行し、地域住民の力だけでは集落を維持していくのが困難な状況にあります。一方で農山漁村地域は、様々な特産農林水産物を供給する生産地であるとともに、県土の保全や水源のかん養、多様な生態系や美しい景観をもたらす金額で換算できない価値を有しています。
また、近年、企業は社会貢献に取り組むことが当然と考えられ、どのような社会貢献活動を行えば良いか企業の担当者が悩む時代になっています。また、内部管理で見れば、社員の士気向上や心の健康管理は大きな課題ですが、良い方策が見つかっていない企業も多いです。さらに、競争性を高めるために、他社と差別化できて付加価値の高い商品開発を、常に求めています。
登壇者一覧
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笹谷 秀光
CSR/SDGsコンサルタント / 社会情報大学院大学客員教授
東京大学法学部卒。1977年農林省入省。2005年環境省大臣官房審議官、2006年農林水産省大臣官房審議官、2007年関東森林管理局長を経て、2008年退官。同年伊藤園入社、取締役、常務執行役員等を経て2019年4月退職。同年4月より現職。著書『CSR新時代の競争戦略』（日本評論社・2013年）、『協創力が稼ぐ時代』（ウィズワークス社・2015年）。『経営に生かすSDGs講座』(環境新聞社・2018年）。
【公式サイト】https://csrsdg.com/
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谷口 利典
ブラザー工業株式会社 CSR&コミュニケーション部 SDGs/ESG担当 副参事
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小倉 悠希
株式会社オカムラ 中部支社 マーケティング課 セールスプロモーションセンター / Open Innovation Biotope "Cue" Community Manager
大学で教育社会学、大学院でまちづくりを学ぶ。2007年、株式会社岡村製作所（現 株式会社オカムラ）に入社し、オフィス環境の営業担当、広告宣伝部にて社内報編集担当を経験し、出産・育児休職後に、環境マネジメント部でCSR Report編集を担当。その後、2度目の出産・育児休職を経て、2016年より名古屋にて勤務。
現在は、Open Innovation Biotope “Cue”の企画・運営の他、名古屋オフィスの働き方改革プロジェクトの推進と情報発信を担当。
REPORT イベントレポート
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REPORT
アフターコロナ／ウイズコロナの時代の「働く環境」とは？～「WORK MILL with Forbes JAPAN」現編集長×初代編集長トークセッション
5月22日に、「アフターコロナ／ウイズコロナの時代の「働く環境」とは？～「WORK MILL with Forbes JAPAN」現編集長×初代編集長トークセッション」をオンライン開催しました。
新型コロナウイルス感染症の拡大をうけて、緊急事態宣言が全国に拡大して出されたのが4月16日でした。今回のトークセッションは、39県の緊急事態宣言解除に続き、大阪・京都・兵庫の３府県の宣言解除された翌日、東京・神奈川・埼玉・千葉・北海道の５都道県での緊急事態宣言は継続された状況での開催でした。このような、それまでの日常とはまったく違う毎日を過ごす中、緊急事態宣言に終わりは見えたものの、これからの働く環境はどうなっていくのか、そんな疑問にヒントや気づきを投げかけ、みなさんと考えていけるようなトークセッションになれば、と考えました。
「はたらく」を考えるビジネス誌「WORK MILL with Forbes JAPAN」の現編集長と初代編集長によるトークセッション。実は、2人が一緒に話をすることは機会としてはこれまで多くはありませんでした。楽しみながら話をしたい、と冒頭に2人からのコメント。さまざまな地域、組織そして人を訪ね、多様な「はたらく」を取材・発信をしてきた2人が、アフターコロナ／ウイズコロナの「働く環境」のキーワードを語りました。
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REPORT
ナゴヤ100人カイギ vol.6.5
2020年3月31日に「ナゴヤ100人カイギvol.6.5」をオンライン開催しました。Cueが開催した、初のオンラインイベントを運営者目線でレポートします！
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REPORT
共創で動かそう、組織とひと。2019
＜“成果検証”セッション＞後編今年の6月にキックオフしたプロジェクト「はたらく×Cue - 共創で動かそう、組織とひと。2019」が、プロトタイプの成果を発表・共有するセッションを迎えました。
「はたらく×Cue - 共創で動かそう、組織とひと。2019」は、多様な方たちにCueに集っていただき、それぞれが挑戦したい課題と各自の強みやリソースをもとに、組織や所属をこえてチームを結成し、プロトタイプという「何か」を実際に生み出してみる、そんな共創を実践し一緒に体感したい、という想いで企画されました。
これまでの＜“リソース可視化”セッション＞と＜“アイデア” セッション＞、その後にチームごとに実施されたプロトタイプを踏まえ、6つのプロジェクトの成果をチームごとに発表したこの日のセッション。互いの学びを共有し、意見交換をしながら、これからの展開についても考えを深めました。レポートの後編は、4チーム目の成果発表からスタートです。詳細を読む
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「これからのはたらく」を知りたい方、考えたい方、つくりたい方、相談したい方、見学したい方、仲間が欲しい方・・・
もし少しでも「ピン」ときたら、お気軽にCueにおたずねください。